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Redes Sociais Profissionais: o encontro entre vagas e candidatos

por João Xavier

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RESUMO

É através dos processos de recrutamento e seleção que as organizações introduzem as competências humanas necessárias ao cumprimento de seus intentos estratégicos. E é através dos processos de recolocação que os profissionais expõem suas competências, visando o desenvolvimento de carreira, intelectual, remuneração e ascensão social. Desse modo, aprimorar os processos de encontro entre profissionais e organizações pode fornecer consequências positivas para os profissionais, empresas e à sociedade. Visando ampliar a compreensão do funcionamento dos processos de recolocação e de recrutamento no mercado de trabalho, o presente trabalho buscou investigar: 1) a forma como as vagas e os currículos se encontram; 2) a influência das redes de relacionamentos profissionais (e virtuais) e 3) verificar a aplicabilidade da “Teoria dos Laços Fracos” de Mark Granovetter no acesso às vagas. Os Recrutadores e os Profissionais/candidatos estão se encontrando nas indicações de círculos mais próximos de relacionamento, no LinkedIn e nos Sites de emprego, somente quando há necessidade, e através de currículo/perfis disponíveis e/ou encaminhados (de acordo com instruções oferecidas por quem indicou). A rede de relacionamentos se mostrou fundamental para a promoção desse encontro. As redes sociais virtuais (que não LinkedIn) não apresentaram importância, para ambos os perfis pesquisados.

Palavras Chave: Mercado de trabalho. Recrutamento. Redes sociais profissionais.

Baixe aqui o arquivo na íntegra – Redes Sociais Profissionais – o encontro entre vagas e candidatos

 

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